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    劉杰、于海燕兩名同事介紹分享了在重山集團的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗。回顧了從一名普普通通的基層員工，通過堅持學習成長為一名部門經(jīng)理和管理人員的心路歷程，這中間她們經(jīng)歷的辛酸苦辣和得失付出，深深打動了運營中心的每名同事，深刻意識到不論每個人的基礎好壞、學歷高低，只要保持追求上進、不甘平庸的進取精神就一定會在奮斗過程中遇見更好的自己，活成自己想要的樣子。中心每名同事針對如何平衡家庭與事業(yè)之間關(guān)系、如何度過學習疲憊區(qū)、面對崗位調(diào)整怎樣提升素質(zhì)等問題紛紛咨詢，劉杰、于海燕兩位同事進行了悉心解答，大家相互探討，精彩的互動交流不時引發(fā)陣陣掌聲。本次學習通過優(yōu)秀員工傳經(jīng)送寶和分享交流、咨詢探討等創(chuàng)新形式，得到了運營中心員工的好評，收獲滿滿的同時，增強了工作信心，提升了工作動力。

    張威做了學習總結(jié)。首先感謝兩位優(yōu)秀同事的分享交流，要求運營中心每名員工認真學習和感悟劉杰、于海燕兩位同事在2019年集團第44期期刊上撰寫的文章，同時對運營中心全體員工強調(diào)指出：第一，要向優(yōu)秀同事學習，在探討中對標先進、找差距、促提升。第二，領(lǐng)導分配任務是對自身工作能力的信任，要在實踐中學習經(jīng)驗、吸取教訓，面對任務與困難首先要增強信心，尋求方法。第三，豐富理論知識是把工作做優(yōu)做精的重要前提，要秉著活到老學到老的心態(tài)努力拓寬知識面，提高自身素質(zhì)，努力跟上社會和企業(yè)發(fā)展的要求。對于這種學習形式，要堅持和豐富下去。