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        “以奮斗者為本”是集團(tuán)一直以來所倡導(dǎo)的文化理念，重山思沃瑞始終堅(jiān)持以此為工作引導(dǎo)，激發(fā)公司內(nèi)部人員的工作和學(xué)習(xí)熱情。近期，思沃瑞化驗(yàn)室結(jié)合自身工作情況，在內(nèi)部提出了“爭做技能型重山奮斗者”的活動口號，通過 “以老帶新”、“互教互學(xué)”等方式，在提升個(gè)人工作技能的同時(shí)，著力培養(yǎng)年輕員工，以每個(gè)人都能勝任部門不同崗位為標(biāo)準(zhǔn)，從多去的“單一型”人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)變到“一專多能型”人才的培養(yǎng)。同時(shí)有效借助外部資源開展專業(yè)培訓(xùn)，7月10日，邀請到北京海光儀器有限公司的儀器專家，對雙通道原子熒光光度計(jì)、原子吸收分光光度計(jì)兩臺設(shè)備的工作原理、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、常規(guī)故障的診斷與排除等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使大家對儀器不再僅僅是停留在會使用的階段，而是做到了“三懂四會”，即懂原理、懂性能、懂結(jié)構(gòu)，會使用、會維護(hù)、會檢查、會排除故障，員工們的工作技能得到跨越式提高。